Электронные обучающие курсы: современный метод повышения квалификации персонала

Реальность современной жизни требует от специалистов постоянного профессионального роста. Поэтому каждая компания, стремящаяся к повышению эффективности труда, должна быть готова затратам на обучение персонала. Необходимость в этом возникает не только в случае внедрения новых технологий или техники на предприятии, но и по мере расширения производства, освоения новых рынков сбыта и т.д. При этом обучить всем нюансам рабочего процесса в полной мере специалиста не сможет ни один вуз, даже если речь идет об узкоспециализированном учебном заведении. Однако решить эту задачу под силу специализированным электронным курсам, разработанным для конкретного предприятия или сферы деятельности.

Такие учебные программы можно создать под различные цели. К примеру, адаптационный курс поможет сотрудникам быстрее освоиться на новом рабочем месте и сократить общее время включения в рабочий процесс. Также весьма распространенными являются обучающие программы по развитию коммуникативных навыков, умения вести деловые переговоры, эффективно управлять персоналом и т.д. Подобрать тематику для создания таких курсов несложно, достаточно опросить специалистов на предмет сложностей, которые возникают в их работе.

Разработка электронных обучающих курсов - это очень динамичная сфера деятельности, в которой постоянно происходят изменения, связанные с технологическим прогрессом, появлением новых ИТ решений и знаний. Поэтому специализированные компании, занимающиеся данной задачей, регулярно внедряют различные новации, которые помогают повысить эффективность обучения. Среди популярных сегодня форматов создания обучающих курсов можно отметить, к примеру:

• видеолекции;
• геймифицированные курсы;
• симуляторы;
• мультимедийные курсы;
• тренажеры и т.д.

Такие современные форматы повышения квалификации персонала имеют множество преимуществ перед традиционным корпоративным обучением:

• интерактивность - благодаря этому подача информации является более наглядной, человек легче воспринимает и запоминает ее, а само обучение становится интереснее и разнообразнее;
• возможность контроля результатов в режиме онлайн - это позволяет руководителю в любое время проверить успешность прохождения курсов каждым сотрудником;
• наличие обратной связи - пользователю предлагаются вопросы и задания по пройденной теме, поэтому его нельзя просто пролистать.

Как видим, выбор электронного обучения персонала - это требование времени для современного, динамично развивающегося предприятия. Такой формат дает возможность донести нужную информацию до сотрудников в доступной и наглядной форме, сделав учебный процесс максимально приближенным к реальным рабочим ситуациям.