HR-менеджеры: какие обязанности выполняют специалисты

Последнее время на рынке труда появляется все большее количество профессий, о которых 15-20 лет назад мы и не слышали. Это связано со стремительным развитием технологий. К одним из востребованных на данный момент профессий стоит отнести HR-менеджера.

Если говорить простыми словами, то HR-менеджеры – специалисты, которые занимаются подбором персонала. Стоит сказать, что это не на сто процентов новая профессия, поскольку в штате практически каждой крупной организации числятся специалисты по кадрам. Однако у HR-менеджеров появился ряд новых обязанностей. Они должны обладать и определенными знаниями.

Если рассматривать различия в круге обязанностей HR-менеджера и кадровика, то они будут существенные. Деятельность специалистов по кадрам больше направлена на так называемую координацию человеческих ресурсов предприятия. В свою очередь менеджер по персоналу занимается организацией и налаживаем работы эффективной системы управления персоналом.

От уровня знания и профессионализма HR-менеджера во многом зависит успех компании, в которой он работает. Этот специалист должен заниматься разработкой кадровой программы. Он составляет план поиска специалистов, их подготовки к решению рабочих задач. Можно сказать, что HR-менеджеры создают особую корпоративную культуру. Каждый специалист должен на высоком уровне качества выполнять свои обязанности. Тогда работа в компании будет хорошо налажена.

При необходимости HR-менеджер подбирает курсы повышения квалификации, тренинги, которые должны пройти те или иные сотрудники компании для повышения своих знаний. Он должен следить за работой специалистов. Здесь важен индивидуальный подход к каждому сотруднику, его мотивация. Если вы примете на работу хорошего HR-менеджера, то можете быть уверены в том, что ваша компания будет защищена от текучести кадров, сможет добиться высот в своей сфере деятельности.

Если появилась необходимость взять на работу HR-менеджера, стоит серьезно отнестись к выбору подходящей кандидатуры. Специалист в обязательном порядке должен иметь высшее образование. Оно может быть экономическим, педагогическим, юридическим, психологическим. Важно, чтобы менеджер по персоналу был ответственным и организованным человеком, умел находить подход к каждому. HR-менеджер должен уметь грамотно оценивать возможности сотрудников компании, прогнозировать их успешность.

Как найти специалиста? Если интересует HR-менеджер, адвокат по лишению прав или представитель любой другой профессии, следует для поиска воспользоваться специальным сайтом - Профи. Здесь можно найти резюме множества разных специалистов, а также есть возможность подобрать сотрудника для компании с интересующими профессиональными навыками, воспользовавшись доступными фильтрами.