Испытание работника на предмет пригодности к работе

Для того, чтобы стороны трудового договора могли оценить все плюсы и минусы сотрудничества и убедились в целесообразности дальнейшего продолжения трудовой деятельности работника в конкретной организации, предусмотрено прохождение им испытательного срока, обычно 3 месяца.

Суть испытательного срока

За время испытательного периода руководитель проверяет профессиональные навыки вновь принятого сотрудника, соблюдение им общепринятых правил поведения и режима работы, оценивает, как складываются его отношения с коллегами.

Перепроверять профпригодность сотрудников одной и той же организации, переводящихся на иную должность в ней, применяя испытательный срок, недопустимо, речь идет лишь о вновь устраиваемых кадрах.

Во время прохождения испытания работник пользуется правами и выполняет обязанности наравне с иными сотрудниками компании, это касается времени труда и отдыха, величины заработной платы, объема работы и прочих аспектов трудовой деятельности.

Факт назначения испытательного срока и его условия обязательно должны фигурировать в тексте трудового договора.

Испытание считается пройденным успешно, если по его окончании трудовой кадр продолжает осуществлять трудовую деятельность на нанимателя.

Длительность испытательного срока

Статья 70 Трудового кодекса РФ установила предельный срок испытания - 3 месяца. Для руководящего звена (включая заместителей руководителей, директоров филиалов и представительств, структурных единиц организаций), главных бухгалтеров и зам. бухгалтеров, данный срок составляет 6 месяцев.

Испытание не должно превышать двухнедельный период, если заключаемый срочный договор длится 2-6 месяцев.

Может иметь место продление испытательного срока соразмерно времени отсутствия испытуемого на рабочем месте ввиду болезни или по иным уважительным причинам.

Лица, к которым не применяется испытательный период

Согласно указанной выше статье ТК РФ, испытание не проходят:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• кандидаты, принимаемые по итогам конкурса на замещение должности;
• женщины, воспитывающие собственных или усыновленных детей в возрасте до 1,5 лет;
• впервые поступающие работать по профилю, если с момента окончания учебного заведения не прошел один год;
• лица, принимаемые по трудовому договору сроком менее 2 месяцев;
• избранные замещать выборные должности;
• сотрудники, приглашенные в качестве перевода с иного рабочего места, при наличии договоренности нанимателей.

Расторжение трудового договора с испытуемым работником

Учитывая положения статьи 71 ТК РФ, работодатель может осуществить увольнение испытуемого, письменно известив его об этих намерениях за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений и указав причины принятия подобного решения. Среди них могут быть: несоблюдение трудового режима, нарушение трудовых обязанностей и иные причины, приведенные в статье 81 ТК РФ. Уведомление с выявленными нарушениями подписывается работником, не выдержавшим испытание.

Если работник сам желает уволиться во время незавершенного испытательного периода, он также обязан предупредить руководителя организации за 3 дня до момента увольнения. При этом работодатель может потребовать отработку, продолжительность которой из-за прохождения испытания сокращена до трех дней.