Изменение статуса педагогического работника привело к движению на рынке труда

Новый Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» закрепляет особый статус педагогического работника. Преподаватель получает новые права: сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск,  а также отпуск сроком до одного года каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Кроме этого, преподаватель может претендовать на  досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В сельской местности преподаватели имеют право на компенсацию расходов на оплату ЖКХ.

Но самое главное, что в новом законе закреплена норма, по которой заработная плата преподавателей не может быть ниже уровня средней заработной платы в данном регионе.

С вступлением в силу нового закона работа преподавателем будет более востребованной среди молодежи, которая уже второй десяток лет, игнорировала работу в учебных заведениях, что привело к существенному старению профессиональных педагогических кадров. Уже сегодня замечена тенденция к некоторому улучшению ситуации в этой сфере.

На рынке труда замечена миграция: выпускники педагогических вузов прошлых лет активно меняют свою текущую работу не по профилю, на вакансии в школах и детских садах. Надо отметить, что покидают профессиональные педагоги не только должности «офис-менеджеров» и «менеджеров торгового зала», «менеджер по продажам». Также наметился не очень здоровых отток вузовских работников: заработная плата ассистентов существенно проигрывает заработной плате учителя в средней общеобразовательной школе.

Эту, несомненно, грустную ситуацию должен спасти мониторинги эффективности вузов, который с текущего года Министерство образования и науки будет проводить ежегодно, т.к. одним из важнейших критериев эффективности выступает средний уровень заработной платы педагогических работников.