Кадровая недостаточность медперсонала отчасти решится в медвузах

На данный момент поступление в медицинский вуз по направлению от регионального департамента или минздрава выпусника ни к чему не обязывает. По конституции гражданин имеет право на получение бесплатного высшего образования, свободного места жительства и работы. В результате дефицит врачей в стране составляет 40'000 человек, а среднего медперсонала 270'000.

Поэтому, чтобы исключить проблем с несоблюдением прав гражданина, а также обеспечить возврат выпускника в учреждение, которое его направило на обучение, необходимо заключить трехстороннее соглашение. Планируемый договор между абитуриентом, его предполагаемым работодателем и учебным заведением подписывается всеми сторонами. Это даст возможность выпускнику сразу же получить место работы по окончанию вуза, исключит коллизию с гражданскими правами, а также— избавит от головной боли медучреждение, которое абитуриента направило в вуз.

Проблемы с возвращением «целевых» студентов в основном касаются с регионами Центрального и Северо-Кавказского федеральных округов: ребята оттуда стараются остаться в Москве, где наблюдается переизбыток специалистов их профессии, и, разумеется, по специальности они работают крайне редко.

Закон попытается заставить всех студентов, обучаемых за государственный счет, и направляемых от медучреждений, работать по специальности, и таким образом восполнить кадровый состав поликлиник и больниц. Однако, здесь камнем преткновения служит крайне низкие зарплаты медработников, поэтому, как бы не стремились законодатели заставить всех студентов работать по специальности, систему может спасти только исключение больниц из поголовного субсидирования и перевода их на платную основу, при этом помощь социально не защищенным слоям населения можно оказывать целенаправленно. А они уже сами будут оплачивать свое лечение. Это позволить не только повысить качество медицинских услуг, но и заинтересованность будущих врачей, медсестер и санитаров.