Обучение промышленной безопасности руководителей и специалистов предприятий

На потенциально опасных производствах руководство и специалисты обязаны знать и соблюдать требования и нормы безопасности. Эта необходимость продиктована далеко не только нормативами, но и социальной ответственностью бизнеса. Вне зависимости от масштабов производства, каждый руководитель должен понимать серьезность и важность данного вопроса. Поскольку руководство в первую очередь несет ответственность за здоровье и жизнь своих работников, а также за безопасность объекта в целом. Преимущественно это положение касается нефтяного, энергетического и химического бизнеса. Но и руководство небольшого строительного объекта или предприятия пищевой промышленности не должно забывать о рисках. Именно поэтому необходимо регулярно проходить обучение по промышленной безопасности.

Обучающие курсы

Подготовка и переподготовка руководителей и сотрудников предприятий проводится на специальных курсах. Программа обучения разрабатывается в соответствии с законодательством Российской Федерации, техническими нормативами и стандартами по охране труда. Целью обучения по промышленной безопасности является помощь в подготовке сотрудников предприятия по предмету, а также в их последующей аттестации. Курсы op-r.ru предполагают несколько направлений:

• противопожарная безопасность;
• проведение регулярных проверок состояния оборудования;
• электробезопасность;
• проведение регулярных проверок санитарно-гигиенического состояния труда;
• аттестационные проверки ответственных сотрудников.

Формы обучения

Обучение по промышленной безопасности необходимо, безусловно, в первую очередь для того чтобы обезопасить ваш персонал. Но не менее важен аспект экономии денежных средств в ситуациях, когда для здоровья и жизни людей угроз не существует. Именно для этого прорабатывается план мероприятий. Это купирует риски получить убытки от простоя производства, потери заказчиков и возмещениями ущерба. Курсы предполагают подготовку к следующим аттестациям:

• Первичная. Проводится в течение первого месяца при назначение сотрудника на новую должность, при переводе его на другую должность или при переходе с одного предприятия на другое.
• Периодическая. Осуществляется не реже чем 1 раз в пять лет.
• Внеочередная. Проводится в случае, если введены новые нормативы, либо переработаны действующие. Внедрение на производстве нового оборудования или технологий. Если у сотрудника есть перерыв в работе более 1 года (для некоторых производств – более 6 месяцев).