Повышение квалификации сотрудников: рекомендуемые курсы

Независимо от вида предприятия, а также от формы собственности, будь то частная фирма или государственная организация, сотрудники почти всех уровней, в особенности само руководство, должны периодически проходить курсы, связанные с техникой безопасности, а также направленные на повышение квалификации по текущей должности.

Курс обязательный для всех — это обучение оказанию первой медицинской помощи. Несмотря на то, что почти во всех школах и учебных заведениях уровня средне профессионального и высшего образования всегда проходят предмет Основы безопасности жизнедеятельности, в рамках которого обычно затрагивается и эта тема, однако зачастую эти знания поверхностные и быстро «выветриваются» после выпуска из УЗ. В связи с этим данный курс важно пройти каждому сотруднику предприятия хотя бы один раз. Об этом в первую очередь рекомендуется задуматься руководителю организации при планировании дополнительного обучения подчиненных сотрудников, начинать желательно именно с этого курса.

На какие курсы можно записать всех сотрудников?

Рекомендуемые курсы для обязательного прохождения всеми сотрудниками, с более подробными программами которых можно ознакомиться на сайте учебного центра eduperspektiva.ru, следующие:

• охрана труда, особенно это касается самих руководителей;
• пожарная безопасность, с учетом нормативных требований;
• промышленная безопасность;
• безопасность дорожного движения;
• и т.д.

Такие курсы рекомендуется проходить периодически, так как требования и нормативы могут меняться из года в год, поэтому на обучение следует записываться в очередной раз после вступления таких изменений в силу. До начала обучения рекомендуется уточнять у преподавателей, актуализированы ли материалы под последние законодательные нормы.

В зависимости от деятельности предприятия отдельные сотрудники в соответствии с занимаемой должностью могут проходить дополнительно повышение квалификации или профессионально обучение по таким направлениям, как:

• бухгалтерский учет, в том числе с бюджетирование в случае госпредприятий;
• кадровое делопроизводство с учетом действующего трудового законодательства;
• организация питания для работников общепита;
• строительство для работников строительной отрасли;
• и т.д.

Например, для сферы образования рекомендуются следующие программы обучения: Менеджмент в образовании, Современные ИТ в образовании, Педагогика профессионального образования, курсы, связанные с обеспечением экологической безопасности и подобные.

В каком формате проводить обучение сотрудников?

Считается, что очный формат обучения наиболее предпочтителен в таких случаях, однако не всегда есть такая возможность. Учебный центр по определенным курсам готов предложить как дистанционный вариант, так и очный. В некоторых случаях можно применять гибридный формат, особенно если продолжительность обучающей программы более нескольких дней. Главное – обучение не должно мешать основной деятельности работника, необходимо выделить промежуток дня за счет рабочего времени, когда сотрудник будет освобожден от части работ для прохождения обучения.