Проблемы трудоустройства выпускников вузов

Сейчас уже никого не удивляет, что получение диплома о высшем образовании совершенно не гарантирует выпускнику ВУЗа трудоустройство по специальности. Хорошо это или плохо, но выбор вчерашний школьник делает не самостоятельно, а исходя из возможностей и соображений целесообразности родителей. Да и правильно оценить перспективность своих желаний и востребованность полученной профессии в юном возрасте достаточно сложно. Плюс ко всему и несоответствие существующей системы обучения требованиям рынка, вот и получается, что высшее образование есть, а приобретённые знания за ненадобностью не используются, диплом лежит в столе.

Разумеется, при трудоустройстве работодатели отдадут предпочтение человеку с высшем образованием, но зачастую хорошая должность с перспективой карьерного роста требует приобретения дополнительных знаний, подтверждённых соответствующими дипломами, свидетельствами или сертификатами. Вот и возникает необходимость получения второго или дополнительного образования.

Если проанализировать наличие вакансий, взяв для примера сайт samara.rabotavgorode.ru, можно сделать вывод, что наиболее востребованы сотрудники в сфере продаж и рабочие специальности. При этом большое количество предложений не требует наличия опыта, что для молодых специалистов, конечно, плюс. Однако не стоит обольщаться — отсутствие опыта работодатели компенсируют невысокой заработной платой.

Получается, что рынок труда испытывает недостаток в рабочих, получивших профессиональное техническое образование, что хорошо видно здесь. Оплата труда на начальном этапе зависит от полученной специализации. Сложнее всего найти работу по специальности многочисленным юристам и экономистам, которые чаще других и продолжают своё образование по другим направлениям.

Определившись, что необходимо для карьеры, многие не ограничиваются одним высшим образованием, получают второе или выбирают дополнительное. Иногда может быть достаточно специализированных курсов. Чтобы не вкладывать силы и время зря, важно привязывать своё желание овладеть новой специальностью к реальной возможности её применения.

Некоторые руководители расценивают наличие нескольких дипломов и сертификатов о повышении квалификации не столько как здоровую амбициозность и способность получать необходимые знания, сколько как свидетельство профессиональной незрелости и неумение сосредоточиться на чём-то одном. Значение имеет и опыт работы — пока одни увлечены длительным процессом овладения теорией, другие получают практические навыки, за которые, в конечном счёте, и платит работодатель.

Конечно, никто не даст гарантий, что все последующие дипломы и сертификаты не будут также пылиться в столе, но тут уже вопрос личностных качеств соискателя, его настойчивости, умения преподнести себя и оказаться в нужное время в нужном месте.