Продолжительность удлиненного отпуска педагогов будет зависеть от должности
Опубликовано 22 мая 2015
На сайте российского кабинета министров появилась информация о том, что глава Правительства подписал постановление о ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусках руководителей образовательных учреждений и педагогов. Соответственно этому документу, продолжительность таких отпусков будет обуславливаться должностью педагогического работника или руководителя учебной организации.
Подготовка данного документа была осуществлена образовательным ведомством по поручению Правительства и согласно с нормами закона «Об образовании в РФ».
Удлиненные отпуска, продолжительность которых установлена на уровне 42 и 56 дней, были закреплены постановлениям кабмина №724 от 01.10.2002 года. Согласно этому документу, продолжительность отпуска педагогического работника устанавливалась в зависимости от места его работы. Новое постановление определяет продолжительность отпуска согласно должности педагога или руководителя образовательного заведения. При этом берется во внимание номенклатура должностей работников этой сферы, которая была утверждена кабмином в соответствующем Постановлении (№678 от 08.08.2013 года).
В пояснении к документу, который есть в открытом доступе на сайте Правительства РФ, отмечается, что продолжительность удлиненного отпуска при этом остается прежней.
Также Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 года содержит информацию об утверждении продолжительности удлиненного отпуска для тех граждан, которые являются сотрудниками организаций, относящихся к обучающим. Это, в том числе, такие организации: учреждения, которые занимаются оздоровлением, отдыхом и лечением, научные организации, организации социального обслуживания, организации для детей-сирот и т.д.
При этом согласно постановлению Правительства, в случае, если организация, занимающаяся образовательной деятельностью, переоформляет лицензию на проведение образовательной деятельности в связи с изменением названия и приведение его в соответствие требованиями законодательства (в частности, относительно организационно-правовой формы таких организаций), то право на оплачиваемый отпуск у ее сотрудников сохраняется.
В то же время, работники тех обучающих организаций, которые прямо не проводят образовательную деятельность на основе лицензированных образовательных программ, утрачивают право на оплачиваемый удлиненный отпуск согласно с принятым постановлением Правительства. Таким образом, Постановление №724 и внесенные в него изменения полностью утрачивают силу.