Профессиональная переподготовка на маркшейдерское дело: решение кадрового дефицита в горной промышленности

Маркшейдерское дело — ключевая профессия для горнодобывающей отрасли, от которой зависит успешная и безопасная реализация всех производственных процессов. Современные технологии съёмки, картографирования, мониторинга земных недр позволяют маркшейдерам обеспечивать высокую точность измерений, эффективное планирование горных работ и своевременное выявление возможных рисков. Однако российские горнодобывающие компании всё чаще сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных специалистов в этой области. По данным Росстата, за последние 5 лет количество работающих маркшейдеров сократилось на 18%, в то время как потребность отрасли в них возросла на 12%. Нехватка кадров приводит к снижению производительности, росту затрат и повышению аварийных рисков на предприятиях.

Одним из перспективных решений данной проблемы является профессиональная переподготовка на маркшейдерское дело. Такие программы позволяют в короткие сроки переквалифицировать специалистов смежных профессий, привлечь высококвалифицированные кадры из других отраслей, а также обеспечить возможность совмещения учёбы и работы для действующих сотрудников горнодобывающих компаний. В данной статье мы рассмотрим текущую ситуацию на рынке труда в маркшейдерском деле, преимущества профессиональной переподготовки и успешные практики её реализации.

Дефицит квалифицированных маркшейдеров – вызов для российской горнодобывающей отрасли

Чтобы понять масштаб проблемы, приведем данные последнего исследования кадровой компании HeadHunter, согласно которому в России насчитывается около 3 тысяч вакансий для маркшейдеров, что на 25% превышает число активных резюме по этой специальности.

Основные причины кадрового дефицита:

• Старение кадров и недостаточный приток молодых специалистов. Средний возраст действующих маркшейдеров превышает 50 лет, а выпуск профильных специалистов в вузах снизился на 25% с 2015 года.
• Сложные условия труда и высокие требования к квалификации. Маркшейдерская работа связана с работой на удаленных горных участках, зачастую в экстремальных климатических условиях. Кроме того, маркшейдеры должны постоянно осваивать новые технологии съемки, геодезии, обработки данных.
• Недостаточная привлекательность заработных плат. Несмотря на дефицит кадров, средняя зарплата маркшейдеров в России не превышает 70 тыс. руб., что ниже, чем у многих других профессий в горной отрасли.

Влияние дефицита на горное производство

Нехватка квалифицированных маркшейдеров приводит к росту издержек, снижению эффективности работ и повышению рисков на производстве. Так, по оценкам экспертов, ошибки маркшейдерских измерений в среднем могут привести к потере до 2% добычи полезных ископаемых. Кроме того, недостаток маркшейдеров замедляет реализацию новых горнодобывающих проектов и тормозит технологическую модернизацию отрасли.

Показательный пример - ситуация на Михайловском ГОКе, где в 2021 году были допущены ошибки при маркировке границ карьера, что привело к обрушению части борта и 3-месячной приостановке работ. По оценкам компании, прямые убытки от этого инцидента составили около 600 млн рублей.

Таким образом, нехватка квалифицированных маркшейдеров является серьёзным вызовом, с которым сталкиваются сегодня российские горнодобывающие предприятия. Решение данной проблемы становится ключевым фактором повышения эффективности и безопасности горных работ.

Как решить проблему кадрового дефицита: потенциал профессиональной переподготовки

Очевидно, что традиционные подходы к подготовке кадров уже не справляются с растущими потребностями отрасли. В этих условиях всё большую актуальность приобретает профессиональная переподготовка специалистов смежных профессий на маркшейдерское дело.

Преимущества профессиональной переподготовки:

1. Возможность быстрого наращивания кадрового потенциала. Программы переподготовки длятся от 3 до 6 месяцев, что позволяет в сжатые сроки обучить необходимое количество специалистов.
2. Доступность для работающих специалистов. Современные онлайн-форматы обучения дают возможность совмещать работу и учёбу, что особенно важно для работников горнодобывающих предприятий.
3. Привлечение высококвалифицированных кадров из смежных отраслей. Многие инженеры-строители, геодезисты, геологи успешно проходят переподготовку и пополняют ряды маркшейдеров.
4. Практикоориентированность обучения. Программы переподготовки тесно связаны с реальными производственными задачами и оснащены новейшим геодезическим оборудованием.

Успешные практики переподготовки маркшейдеров

Ведущие горнодобывающие компании уже активно используют возможности профессиональной переподготовки. Так, "Норникель" совместно с Сибирским федеральным университетом разработали комплексную программу переобучения геологов и геодезистов на маркшейдерское дело. За последние 3 года через эту программу прошли более 150 специалистов, при этом 90% из них продолжают работать в компании.

Кроме того, многие крупные учебные центры и вузы запустили собственные программы переподготовки маркшейдеров, в том числе в онлайн-формате. По отзывам выпускников, такие курсы не только дают возможность получить новую квалификацию, но и значительно повышают их востребованность на рынке труда. Например, онлайн-программа «Маркшейдерское дело» учебного центра «ЭКОДПО» позволяет специалистам с техническим образованием пройти обучение в удобном для себя режиме и освоить современные методы маркшейдерских работ. Более 80% слушателей данной программы отметили, что смогли успешно сменить профессию и трудоустроиться в горнодобывающие компании.

Таким образом, профессиональная переподготовка открывает новые возможности для решения кадровых проблем в маркшейдерском деле. Активное внедрение таких программ позволит горнодобывающим компаниям быстро нарастить численность квалифицированных специалистов, повысить эффективность и безопасность своих производств.