Около 70% работодателей утверждают, что принимают на работу молодых специалистов
Опубликовано 31 июля 2014
Молодые специалисты всегда сетуют на то, что сразу после окончания вуза, не имея опыта, трудоустроится в России практически невозможно. В то же время многие работодатели уверяют, что берут на работу выпускников, которые никогда не работали по специальности. Если это на самом деле так, тогда молодые специалисты должны быть нарасхват. Однако на рынке труда ситуация обстоит совсем иначе.
Проблемы с трудоустройством выпускников существуют уже на протяжении многих лет. В связи с этим Госдума неоднократно возвращалась к вопросу о том, что нужно возвращаться к системе, которая действовала ранее – обязательное распределение выпускников вузов. Сегодня такой законопроект уже подготовлен и находится на рассмотрении.
Прежде чем принять закон, Правительство решило провести опрос среди работодателей. Как оказалось около 70% поддерживают эту идею и готовы принять в штат молодых сотрудников без опыта, около 21% - категорически отрицают такую возможность, остальные – не против, но все же не уверены, что выпускники вузов смогут справиться со своими обязанностями. В опросе приняли участие около 1000 руководителей различных компаний. Такие показатели говорят о том, что сегодня трудоустроится молодому специалисту намного проще, чем в 2000 году. Например, в 2009 году принять в свой штат выпускников вузов согласны были только 54% работодателей.
При проведении опроса работодателям, которые высказались в пользу молодых специалистов, задавали вопрос относительно того, почему они готовы принять в свой штат выпускников. Большинство руководителей отметило трудолюбие, ответственность, стремление к достижению цели и готовность обучаться. Далеко не каждый специалист или работник со стажем обладает такими качествами.
Наиболее лояльно к молодым работникам относятся работодатели, имеющие большой штат сотрудников. Как правило, предприятия-гиганты могут позволить себе содержать дополнительные отделы, которые будут заниматься обучением и наставничеством молодых специалистов, которые вникнут в нюансы их работы и смогут в дальнейшем работать на полную отдачу. Небольшие компании, со штатом до 50 человек, не имеют ни времени, ни потенциала принимать на работу выпускников.
В трудоустройстве также играет роль специальность. Охотнее всего берут на должность менеджеров, диспетчеров, персонал для работы с клиентами и т.д. В связи с этим, прежде чем пойти учиться, стоит ознакомиться с рынком труда, чтобы не остаться невостребованным.
Редактор: Ludmila Tihonova