Образование как формальность?

Популярность высшего образования в России может привести к появлению неквалифицированных рабочих кадров. Об этом на пресс-конференции в Москве в четверг сообщил ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов. Он отметил, что в 2006 году резко увеличилось количество семей, желающих, чтобы их ребенок поступил в вуз. Да и предприятия охотнее берут на работу людей с высшим образованием, чем со средним специальным.

"В России в этом году резко увеличилось количество семей, желающих дать своему ребенку высшее образование. Сейчас это около 88% семей. Около 57% даже готовы платить за образование детей. Огромное количество выпускников ПТУ и техникумов не собираются работать по полученной специальности, а хотят сразу поступать в вуз", - сказал Кузьминов.

Однако, несмотря на повышение популярности высшего образования, по словам Кузьминова, предприятия продолжают сталкиваться с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Особенно сильно дефицит ощущается в тяжелой промышленности и машиностроении, а вот у крупного бизнеса и так называемых "новых" отраслей экономики - проблем гораздо меньше. В связи с дефицитом квалифицированной рабочей силы предприятия все чаще проводят переподготовку своих сотрудников, но даже для переподготовки предприятия все-таки хотят набирать тех, кто окончил вуз.

"Сейчас на многих предприятиях наметилась интересная тенденция: на работу берут специалистов широкого профиля с высшим образованием. То есть образование может быть по любой специальности, главное, чтобы человек закончил вуз, а не ПТУ или техникум. Так, например, педагога могут взять на должность менеджера и т.д.", - объяснил Кузьминов. Казалось бы, такую потребность в высшем образовании можно считать положительной тенденцией, но на самом деле дела обстоят вовсе не так радужно. По словам Кузьминова, в такой ситуации высшее образование для многих людей становится простой формальностью. "Многие получают дипломы только потому, что так надо, профессия же им не важна. А некоторые и вовсе покупают дипломы", - сказал Кузьминов. Понижения качества квалифицированности сотрудников можно избежать несколькими способами. Во-первых, работодатели должны лично экзаменовать тех, кто устраивается на работу, а не только доверять диплому. Во-вторых, надо сделать рейтинг вузов, которые отвечают за профессионализм своих выпускников.

Ольга Павлюченко.