Генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров: проблема качества есть как у частных, так и у государственных вузов

В российских вузах теоретическая подготовка зачастую отстает от требований времени на 10-20 лет. Такое мнение в эксклюзивном интервью "Вестям" высказал генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров.

"Знания не могут быть чистой теорией, - продолжил он. - Работодатель обращает внимание на способность выпускника на практике применить свои знания. Если нет знаний, то нечего и применять".

Преимущественным спросом на рынке труда, по словам Федорова, пользуются выпускники государственных вузов, "особенно тех, за которыми история, традиции, которые образовались десятки, а то и сотни лет тому назад. Это не говорит о негативном отношении к частным вузам, но пока прошло мало времени, чтобы понять, в каких из них учат, а в каких просто выдают диплом за мзду". Впрочем, отметил Федоров, проблема качества есть как у частных, так и у государственных вузов.

Половина выпускников высших учебных заведений сразу устраивается работать не по своей специальность, отметил глава ВЦИОМ. По его мнению, тому могут быть несколько причин: либо они неправильно выбрали вуз, либо поздно и плохо разобрались в своих внутренних устремлениях и способностях, либо вузы не дают профильной подготовки, а дают лишь "общий кругозор", "фундамент". "Но чтобы такой человек пришел на производство и выдал нужный результат - это задача нерешаемая. Вот пока не очень получается отделить вуз, который дает лишь общую подготовку, от того, который готовит настоящих специалистов", - констатировал Федоров.

Гендиректор ВЦИОМ рассказал, что большая часть выпускников хотела бы работать в серьезных "брендовых" компаниях с перспективами кадрового роста, таких как, например, "Газпром", "ЛУКойл". Что касается работы в иностранных компаниях, то они, по словам Федорова, хотя и "дают перспективу, в том числе транснациональную", но одновременно предъявляют к претендентам повышенные требования. "Западные стандарты отличаются от российских. Сюда идут отличники и те, кто с самого начала ставит повышенную планку", - отметил Федоров.

Сегодня люди при выборе работодателя стали более разборчивы, добавил Валерий Федоров. "Экономический рост, который продолжается в нашей стране, существенно снизил безработицу и позволил большинству работников, в том числе выпускников, быть более разборчивыми в выборе компании, где они будут работать", - объяснил он.

Об этом сообщает Вести.Ru