Каких специалистов не хватает на мировом рынке труда?

Великобритания, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Ирландия, Франция и Германия - именно в эти страны российские студенты чаще всего едут для продолжения образования. Если внимательно присмотреться к данным, приводимым различными организациями, которые исследуют национальный спрос на ту или иную профессию, можно выделить ряд популярных специальностей, общих для этих стран. Среди отраслей, которые, по прогнозам специалистов, будут продолжать пользоваться спросом в ближайшей перспективе, можно выделить обслуживание бизнеса (Business Services), куда входят управление, бухучет и финансы, аудит, консалтинг, госслужбу, медицину и социальное обслуживание населения, информационные технологии и гостиничное хозяйство.

Обслуживание бизнеса

Несмотря на то, что искусству управления в западных странах обучают уже добрую сотню лет, спрос на управленцев по-прежнему высок. Так, в Великобритании, по мнению специалистов из Научно-исследовательского института по трудоустройству при университете Ворвика, в бизнесе, связанном с банковским и страховым делом, управлением компаниями, аудитом и консалтингом постоянно существует более миллиона открытых вакансий. В Новой Зеландии, согласно данным правительственной группы министерства труда, в области бизнеса занято всего 80% вакансий. Ирландские аналитики отмечают, что в стране наблюдается острая нехватка управленческих кадров, поэтому выпускников факультетов управления и бизнеса работодатели берут нарасхват.

Весьма парадоксальная ситуация с квалифированными менджерами сложилась в Германии. Несмотря на то, что за последние 15 лет германские вузы увеличили выпуск будущих управленцев более чем в два раза, страна по-прежнему испытывает потребность в менеджерах высокой квалификации. По прогнозам Нюрнбергского института рынка труда и профессиональной квалификации, к 2010 году на каждую имеющуюся 1000 рабочих мест в управлении дополнительно появятся 420 мест, а в консалтинге эта цифра почти удвоится.

Показателен спрос на представителей обслуживания бизнеса во Франции. Французское национальное агентство по трудоустройству отмечает самый высокий индекс набора молодых специалистов для аудиторских компаний - он равен 97%.

Госслужба

Сектор госслужбы, куда помимо собственно административной деятельности чиновников входят образование (преподавание) и социальная работа, является одним из самых крупных национальных работодателей почти во всех странах.

О том, что в Соединенном Королевстве можно в ближайшей перспективе трудоустроиться в секторе госслужбы, говорят последние данные британской Объединенной службы по зачислению в университеты и колледжи. Британские студенты, оплачивающие получение высшего образования из собственного кармана, достаточно тщательно относятся к выбору будущей профессии. От складывающейся на момент окончания вуза конъюнктуры рынка труда будет зависеть, как быстро они смогут отбить кредит, полученный на образование. В этом году среди британских абитуриентов наиболее популярными специальностями оказались социальная работа и медсестринское дело.

Из перечня профессий, подготовленного канадскими аналитиками, к перспективным, помимо сектора обслуживания бизнеса и медицины, можно отнести социальную работу и преподавательскую деятельность. Профессии, связанные с преподаванием в средних и высших учебных заведениях, имеют в Канаде уровень безработицы (т.е. процент специалистов, не находящих работу по специальности) всего лишь от 0.5% до 2.3%, а с социальной работой – 1.9%.

Самый большой рост по увеличению рабочих мест госслужба продемонстрировала в Австралии - здесь количество созданных за последние пять лет новых вакансий составляет 32%.

В области медицины перспективы огромны прежде всего для медсестер. Старение населения требует все увеличивающегося количества людей, способных за ними ухаживать. В отличие от нашей страны, где медсестер воспринимают как "обслуживающий персонал", на западе эта профессия считается весьма уважаемой. Наличием у медсестры образования на уровне университетской магистратуры там никого не увидишь – чем выше степень, тем больше зарплата.

IT

IT-специалисты, по прогнозам аналитиков, востребованы сейчас и будут востребованы в ближайшем будущем всеми секторами экономики практически во всех развитых странах.

Буквально недавно новозеландские вузы выразили озабоченность снижением количества первокурсников, поступивших на факультеты и кафедры информационных технологий. Потеря престижности специальности идет вразрез с планами новозеландского правительства по развитию информационных технологий и увеличивающимся количеством вакансий национальных и международных компаний.

Очень велик спрос на айтишников в Ирландии, совершившей около 20 лет назад значительный рывок в производстве программного обеспечения. Сейчас примерно 40% от объемов компьютерных программ и приложений разрабатываются сотрудниками транснациональных корпораций, расположенных именно в этой стране.

Туризм

По данным Всемирной туристической организации, индустрия гостеприимства приносит 4% от мирового ВВП и создает 3% рабочих мест. Прямая занятость по всему миру в сфере гостиничного бизнеса и туризма составляет порядка 80 млн. рабочих мест, а вместе с работающими на них секторами (таких, как аренда машин, фитнес, салоны красоты, страхование) эта цифра возрастет до 200 млн. мест. Говоря другими словами, каждая тринадцатая позиция на мировом рынке труда напрямую или опосредованно связана с гостиничным хозяйством и туристическими услугами. В некоторых странах - например, в Испании - индустрия гостеприимства является третьей по значимости после сельского хозяйства и госслужбы.

В то же время необходимо отметить, что большая часть работников туристической сферы не имеет высшего образования. Так по данным Всемирной конфедерации труда, более 60% персонала, работающего в гостиничном хозяйстве и туризме Германии, не проходили формального обучения. В Канаде каждый третий, занятый в этой отрасли, закончил только высшую школу. Зачем же учиться, думают молодые люди, если можно и без образования устроиться? ***

Конечно, общие особенности рынков труда зарубежных стран не отражают полностью картину занятости. Чтобы понять, где каких специалистов не хватает, необходимо изучить каждую конкретную страну в отдельности. Немало факторов влияют на востребованность той или иной квалифицированной рабочей силы и диктуют унифицированные требования, предъявляемые к соискателям работы. Среди них - взаимозависимость национальных экономических рынков, озабоченность национальных правительств несоответствием квалификации работников актуальным рыночным требованиям и прочее, прочее.

По материаллам сайта gazeta.ru